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135 эпизод직장에서의 문제를 해결할 5단계 방법 | 앤 모리스(Anne Morriss)
리더십의 선구자 앤 모리스가 현실적이고 재치 있는 강연으로 변화를 이끌어 갈 방법을 소개합니다. 일주일 간 하루에 한 단계씩 실천하며 신뢰를 쌓고 문제를...
더 나은 혼합 근무를 만드는 4가지 방법 | 체달 닐리(Tsedal Neeley)
어떻게 하면 혼합 근무를 재고하여 직접 근무와 원격 근무를 하는 모든 직원들에게 최상의 근무 환경을 제공할 수 있을까요? 리더십 전문가 체달 닐리는 여러분...
직장에서 더 나은 경계를 설정하는 3단계 지침 | 네드라 글로버 타왑(Nedra Glover Tawwab)
직장에서 명확한 한계를 정해야 한다는 것을 알지만, 어떻게 해야 할지 확실하게 모르겠나요? 인간 관계 치료사이자 작가인 네드라 글로버 타왑이 몇 가지 전략...
경력을 망치지 않고 일을 그만두는 방법 | 갈라 잭슨(Gala Jackson)
성취감이 없고 발전이 없는 직장에 갇혀있나요? 관계를 정리하지 않고 순조롭게 이직하려면, 진로 코치 갈라 잭슨의 3단계 탈출 전략을 시도해보세요. 그녀는 당...
MZ 세대가 미래를 위해 투자하는 방법 | 미구엘 곤살베스(Miguel Goncalves)
다가오는 시기에 MZ 세대가 물려받게 될 금액은 30조 달러인데 그들이 이 돈을 어떻게 쓰느냐에 따라 전 세계의 미래가 달라진다고 임팩트 투자자 미구엘 곤살베...
모든 회사와 구직자가 알아야 할 5가지 채용 팁 | 니티아 바두가나단(Nithya Vaduganathan)
급변하는 고용 시장에 발맞춰 고용 관행도 바뀌어야 합니다. 이 실용적인 강연에서 인재 전략 전문가인 니티아 바두가나단은 모든 고용 관리자와 구직자가 포용...
위대한 리더가 불확실성에 대처하는 법 | 안젤리 수드(Anjali Sud)와 스테파니 메타(Stephanie Mehta)
비메오의 CEO 안젤리 수드는 지속적으로 변화하는 세계에서 리더가 직원들이 원하는 만큼 확신을 제공하기란 불가능하다고 합니다. 안젤리의 해결책은 인류애와...
AI가 모든 사업을 성장시키는 방법 | 앤드류 응
구축하는 데에 많은 비용이 들고 대개 유지하기 위해 아주 숙련된 엔지니어가 필요한 인공지능 시스템은 주로 많은 데이터를 갖춘 큰 테크기업에서만 감당할 수...
간결하지만 풍부한 글을 쓰는 법 | 짐 반데히
"간결한 것이 더 풍부하다"는 명언이 있습니다. 말에도 똑같이 적용되는 표현이죠. 강연자 짐 반데히는 폴리티코와 액시오스의 공동 창립자로, 두 미디어 회사를...
혁신과 기술을 통해 국제기아와 맞서다 | 버나드 코와치(Bernhard Kowastch)
사회적 기업가 버나드 코와치(Bernhard Kowatsch)가 가속 기술에 초점을 맞춘 사업 방식(예: 블록체인을 사용하여 난민들에게 음식을 지원하는 것이나 아프리카...
위키피디아에게 배우는 진실과 믿음 사이의 균형 | 캐서린 마허(Katherine Maher)
사상 최저 수준의 대중 신뢰에도 불구하고 위키피디아는 계속해서 사람들의 신뢰를 유지하고 있습니다. 어떻게 그것이 가능했을까요? 전 위키미디어 재단의 CEO...
비즈니스에서의 목적의 힘 | 애슐리 M. 그라이스
기업 목적이란 무엇일까요? 리더십과 함께 변하는 미션이나 비전과는 다른 것입니다. 전략가 애슐리 M. 그라이스가 혁신의 경계를 넓히고 조직의 가장 위부터 아...
왜 훌륭한 리더들은 유머를 중요하게 여길까요? | 제니퍼 에이커, 나오미 백도나스(Jennifer Aaker and Naomi Bagdonas)
오늘날 직장 생활에서 리더들은 진지하게 받아들여지려면 항상 엄격해야 한다는 잘못된 믿음이 있습니다. 조사에 따르면 이야기는 완전히 다릅니다. 행동 과학자...
직장에서 호의의 가치 | 제임스 리 (James Rhee)
호의는 사업 구조 재편에 큰 영향을 미칩니다. 파산 직전에 있던 패션 회사를 살려낸 기업가 제임스 리(James Rhee)가 직장에서 호의 문화에 투자하는 것의 가치...
여러분의 사업 성공을 도와줄 세 가지 법칙 | 줄리사 프라도(Julissa Prado)
사업으로 만들어 보고 싶은 아이디어가 있나요? 리소스 컬스(Rizos Curls)의 설립자이자 대표인 줄리사 프라도가 자신이 자란 라틴계 이민자 지역사회에서 어떻...
과도한 회의에 대처하는 다섯 가지 팁 | 신디 솔로몬(Cindy Solomon)
이 회의는 이메일로 대체할 수 있을까요? '일정 잠식', 즉, 근무 시간을 회의들이 온통 잡아먹는 현상은 여러분의 시간, 에너지, 생산성을 낭비하게 만듭니다....
진정 성공하고 싶으신가요? 올라가면서 동시에 다른 사람들도 끌어주세요 | 엠버 하이크스(Amber Hikes)
일하는 곳을 포용적이고 다양한 공간으로 만드는 것은 우리 모두의 책임입니다. ACLU의 최고 자산 책임자인 앰버 하이크스(Amber Hikes)는 어떤 경력을 지나고...
일과 삶의 균형을 더 잘 잡게 해주는 세 가지 규칙 | 애쉴리 윌런스(Ashley Whillans)
중요한 가족 행사 중에 업무 이메일에 답장해 본 적이 있나요? 아니면 휴가 중에 상사의 전화를 받은 적이 있나요? 행동과학자이자 하버드 경영대학원 교수인 애...
좌절과 자기 회의를 극복한 프로 미식축구 선수 | 알렉스 스미스(Alex Smith)
전 NFL 쿼터백 알렉스 스미스는 2018년 그의 다리를 꺾어 버린 특히 거칠었던 태클 이후 거의 죽을 뻔했습니다. 하지만 단 2년 만에 운동장에 복귀할 수 있었죠....
중국의 오염을 추적하고 끝내기 위한 실시간 지도 | 마 준(Ma Jun)
중국은 2060년까지 탄소 중립을 약속했습니다. 전 국민들은 탄소 중립을 달성할 수 있도록 산업계를 지원하고 있습니다. 환경운동가인 마준이 블루 맵이라는 앱...
완경과 직장 내 성 불평등의 연관성 | 앤드리아 버초위츠(Andrea Berchowitz)
기업인 앤드리아 버초위츠는 안면 홍조, 관절 통증, 불안, 우울, 수면 장애 같은 무자비한 완경 증상이 일하는 데에 직접적인 영향을 끼치지만 보통 그냥 지나치...
당신의 금전적 습관 뒤에 숨겨진 감정 | 로버트. A. 벨
회계사 로버트 A. 벨은 말합니다. 당신의 금전적 습관은 당신에 대해 많은 것을 드러냅니다. 당신의 희망, 두려움, 꿈 및 당신이 알지 못하는 다른 깊은 개인적...
리더십의 조작된 시험 | 소피 윌리엄스(Sophie Williams)
유리 절벽: 리더가 되고 나서 당신이 성공할 기회는 당신이 시작하기 전부터 한정되어 있었다는 것을 발견하는 경험. 평등 운동가 Sophie Williams가 이러한 직...
성공으로 가는 최선의 길이 언제나 직선은 아닙니다 | 사라 앨리스 와 헬렌 터퍼
사회적 통념은 정상에 도달하기 위해 집중하고 노력해야 하는 이상적인 경력 과정을 직선으로 표현합니다. 경력 개발 자문위원 사라 앨리스와 헬렌 터퍼는 오래...
경제의 숨은 거물, 협동조합의 사례 | 아누 푸사(Anu Puusa)
자본주의가 무너졌다고 생각하시나요? 협동조합 지지자이자 연구자인 아누푸사는 협동조합을 시도해보라고 말합니다. 그녀는 어떻게 협동조합들이, 즉 구성원들...
신뢰할 수 있는 비즈니스를 구축하기 위한 일곱 가지 도구 | 마르코스 아귀아르(Marcos Aguiar)
어떤 회사는 신뢰하고, 어떤 회사는 신뢰하지 않게 되는 이유가 무엇일까요? 디지털 신뢰 자문인 마르코스 아귀아르(Marcos Aguiar)는 실제 사례를 통해 사업 성...
기업 다양성 프로그램이 실패하는 이유와 작은 변화가 큰 영향을 미칠 수 있는 방법 | 조안 C. 윌리엄스(Joan C. Williams)
미국 기업들은 다양성, 형평성, 포용성 정책에 매년 수십억 달러를 지출하지만, 미묘하고도 뻔한 직장 내 편견들은 종종 이런 정책이 다양성 목표를 달성하고 필...
아프리카 시장 진출에 대한 네 가지 오해 | 노마바 자나조 (Nomava Zanazo)
신흥시장 전문가 노마바 자나조(Nomava Zanazo)는 기업들이 빠르게 발전하는 아프리카 시장을 놓치고 있다고 지적합니다. 기업들은 제대로 된 고객 분석도 없이...
일과 삶의 균형에 대해 팬데믹이 알려 준 네 가지 교훈 | 패티 맥코드(Patty McCord)
코로나19는 우리의 일하는 방식을 완전히 바꾸었습니다. 좋은 방향으로 변할 수 있을까요? 컨설턴트 패티 맥코드(Patty McCord)는 고용주와 직원이 재택 근무로...
진정한 자신 그대로의 모습으로 일한다는 헛된 믿음 | 조디-앤 버레이 (Jodi-Ann Burey)
직장에서의 진실성에 대한 요구는 오래된 사고방식에 도전하는 다양하고 신선한 시각을 가진 열정적인 사람들을 필요로 합니다. 그러나 직장 문화는 유색 인종...
쇼핑이 주는 즐거움을 온라인에서 되찾는 방법 | 니미샤 자인
쇼핑은 단순히 물건을 구매하는 행위가 아닙니다. 쇼핑은 보물찾기이자 가격 협상이며 가까운 사람들과 함께하는 시간입니다. 온라인 쇼핑 대개 비인격적이고...
뇌가 이야기에 반응하는 법과 리더에게 그것이 중요한 이유 | 카렌 에버
세계 최고의 리더들은 구성원들로부터 어떻게 신뢰를 얻고 있을까? 그들은 단순히 자료만을 제시하지 않습니다. 최고의 리더들은 반드시 훌륭한 이야기를 들려줍...
일터와 지역사회에서 진정한 다양성을 강화하는 방법 | 로잘린드 브루어(Rosalind G. Brewer)
회사 경영진은 건강한 조직을 발전시키기 위해 다양성과 포용성에 관심을 가지고, 다양한 배경을 가진 사람들과의 관계 구축에 힘을 써야 합니다. 그런데 안타깝...
위기에서 이끄는 방법 | 에이미 C. 에드먼손(Amy C. Edmondson)
겸손, 투명성 그리고 긴급함은 다가오는 도전에 조직을 이끄는 데 성공적으로 운영하기 위한 지표입니다. 에이미·C 에드만손은 어느 지도자든 그 자리에 오를 수...
성공적인 프리랜서가 되는 비밀 | 파코 데 레옹 (Paco de Leon)
흔히들, 프리랜서들은 창의적인 것과 돈을 버는 것 사이에서 하나를 선택해야 된다고 합니다. 재무 설계사 파코 데 레옹 (Paco de Leon)은 이 생각이 틀렸다는...
화석연료 회사들은 지구온난화를 막을 방법을 알고 있습니다. 왜 아니겠습니까? | 마일스 앨런
화석 연료 산업은 지구 온난화를 막는 방법을 알고 있지만, 그들은 다른 누군가가 대가를 지불하기를 기다리고 있다고 기후 과학 학자 마일스 앨런은 말합니다....
기후를 살리기 위해서는 자본주의를 다시 구상해야 합니다. | 레베카 핸더슨 (Rebecca Henderson)
"기후 변화를 해결하지 않으면 경제를 망치게 됩니다." 라고 경제학자 레베카 핸더슨(Rebecca Henderson)은 말합니다. 이 대담한 강연에서, 그녀는 자본주의를...
존엄성은 특권이 아니라 노동자의 권리입니다 | 애비게일 디즈니(Abigail Disney)
기업의 목적은 무엇인가요? 운동가이자 영화 제작가인 애비게일 디즈니는 주주들보다 근로자들을 먼저 생각하는 도덕적 의무를 가진 기업이 있는 세상을 원합니...
공통점 찾기의 아름다움과 복잡함 | 매트 트롬블리(Matt Trombley)
우리가 어떻게 다른 사람의 의견을 정중하고 생산적으로 반대할 수 있을까요? 이 사려 깊은 대화에서, 팀 빌더인 매트 트롬블리는 화젯거리에 대해 융통성 없는...
중압감 속 집중을 유지하는 비결 | 러셀 윌슨(Russell Wilson)
운동선수들은 더 빨리 달리고, 더 높이 뛰고, 더 멀리 던질 수 있도록 육체적 훈련을 합니다. 그러면 사고방식 훈련을 하는 건 어떨까요? 시애틀 시호크스 쿼터...